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考核监理催生“新动力”奖惩兑现成为“晴雨表”--甜永高速公路宁县段项目办试行监理激励考核机制

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发布时间:2017-05-23

 近日,甜永高速公路宁县段项目办印发《银百高速(G69)甜永项目宁县段监理人员激励考核管理办法》,旨在进一步规范监理行为,加强监理人员管理,调动工作人员积极性,提高监理服务水平和职业能力,更好地服务项目建设。

 该办法规定监理激励考核通过定性与定量、定时与平时结合向方法每月考核和年终考核。日常考核以现场巡查、查看资料、个别谈话、走访服务对象等方式,重点从考勤、职业道德、岗位履职、专业技能和沟通协调五个方面进行考核。凡是考核90分以上的前五名按照500-1000元的标准进行奖励,对得分低于75分的最后两名罚款300-500元。考核结果公示3日无异议后实行,项目办每半年对考核情况进行通报,通报结果与监理部、监理人员信用评价挂钩。

该办法指出,凡是无故未通过监理部及项目办批准离场的监理人员,按照公路水运工程监理工程师信用评价标准一次性扣6分,对提出切实可行的技术攻关、通病治理、工艺工法创新的,经过审批后当月考核结果加5分,并奖励1000元。

                        (甜永高速宁县段项目办 范鸿龙 党新义 供稿)

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